Работодатели ищут информацию о соискателях в соцсетях


rabotodateli-ishhut-informaciyu-o-soiskatelyax-v-socsetyax

В любой компании есть человек или даже целая команда менеджеров, которая занимается поиском персонала. Как стало известно из опросов на территории Украины, перед тем, как принять на работу человека, работодатель примерно в 30% случаев посещает его страницу в социальной сети. Для Украины это Facebook, поскольку данная соцсеть является наиболее популярной в стране у старшего поколения. Таким образом менеджеры заходят на страницу человека и внимательно изучают то, чем он занимается в жизни.

При этом стоит отметить, что через поисковые системы информацию о соискателе практически никто не ищет — считается, что в этом нет никакого смысла, потому что в большинстве случаев поисковик ничего не находит о человеке, разве что за исключением его аккаунта в каком-нибудь социальном проекте.

Что именно высматривают работодатели в сети? Например, они изучают, насколько может быть лоялен сотрудник по отношению к своему предприятию, как активно он будет работать и так далее. Очень ценится знание английского языка, так как крупные корпорации часто работают с зарубежными компаниями. Казалось бы, разве может какая-то страничка дать столько информации о человеке? Оказывается, может, уверяют специалисты.

Стоит отметить, что в последнее время соискатели стали гораздо умнее — перед тем, как отправить резюме, они удаляют профиль в соцсетях, что бы это не сказалось пагубно на трудоустройстве. Если собеседование проходит успешно и человека принимают на работу, он попросту восстанавливает свой аккаунт.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *